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招工简章

招聘单位:

1、公司名称:广水市山国饮艺茶业有限公司

2、公司地址:广水市应办迎宾大道6

3、经营范围:茶业、茶具、茶食品、销售;茶业包装、食品、烟草、土特产、办公用品、日用百货、酒类销售、娱乐服务。

3、联系方式:19972211167

招聘需求:

1、招聘岗位:茶艺师2名、店长助理1名、店长1名。

2、女性,18-32岁,品行端正,形象好气质佳。

3、对茶叶行业感兴趣。

4、工作认真积极热情,执行力强,能长久全职。

薪酬待遇:

1、底薪:实习期间2600/月,转正后3000-3200/月,店长助理:3300-3400/月,店长:3900/月,店经理:4400/

2、提成:

提成比例(根据业绩完成百分比,提成分五档)

   60%以下

60%以上

80%以上

100%以上

超过100%的部份

1%

2.0%

3.0%

4.0%

5.0%

3、月应发工资:

底薪+提成+奖励+工龄补贴

山国饮艺湖北广水店薪酬绩效标准

绩效目标群:门店店长、店助、茶艺师

1、业绩目标制定标准

      门店业绩指标设置标准

 开业三个月及以上:依前三个月的平均值为基础,设置业绩指标。但如前三月某月业绩完成率低于80%,则业绩指标预估时,不得低于80%,若上一个月100%完成,下一个月原则上增加10%以上。在当月营业额的基础上,由店长适当调整业绩指标,并报审老板批复。

     注:春茶、秋茶、中秋、春节营销月需按公司要求业绩上浮,原则上按照前三个月业绩完成的数值相加。特别要求每年度门店销售目标需在前一年年基础上上浮20%。

2、门店薪酬结构

岗位

名称

职级

基本工资

餐费补贴

化妆补贴

满勤奖

总计

提成

 

其它

奖励

 

实际工资

固定工资

绩效

工资

实习

 

2100

 

400元

50元

50

2600

 

 

 

 

C级

2200

300元

400元

50元

50

3000

 

 

 

 

B级

2300

300元

400元

50元

50

3100

 

 

 

 

A级

2400

300元

400元

50元

50

3200

 

 

 

 

店助

B级

2500

300元

400元

50元

50

3300

 

 

 

 

C级

2600

300元

400元

50元

50

3400

 

 

 

 

店长

A级

2700

600元

400元

100元

100

3900

 

 

 

 

 

2800

1000元

400元

100元

100

4400

 

 

 

 

具体说明如下:

1、以上薪酬结构不含提成。

2、月应发工资=基本工资+餐费补贴+化妆补贴+加班费+满勤奖+提成+奖励

3、基本工资=固定工资+绩效工资【基本工资含固定工资及绩效工资,绩效工资需进行相应的制度考核,即绩效工资=绩效工资基数×(个人态度行为考核分数/100

4、月休息3天,若当月或者累积的休息日以固定工资除以30天乘以未休息天数换算成额外加班费,当月发工资日结清,为了规范排班制度,当月假期不累计到下个月,特殊情况需提前与经销商,店长,协商!

5、以上月应发工资标准不得低于广水最低薪资保障标准。

 

 

茶艺师

店助

店长

职    级

根据实习期间考核以及上岗后能力考核制定

根据实习期间考核以及上岗后能力考核制定

根据实习期间考核以及上岗后能力考核制定

固定工资

根据岗位级别制定相关固定工资(茶艺师1300元、1400元、1500元/月。固定工资不低于最低工资,山国饮艺严格遵照广水年度最低工资发放标准,保障员工每月工资不低于广水最低工资标准。

根据岗位级别制定相关固定工资(店助1500元、1600元、1700元/月)。固定工资不低于最低工资,山国饮艺严格遵照广水年度最低工资发放标准,保障员工每月工资不低于广水最低工资标准。

根据岗位级别制定相关固定工资(店长1700元、1800元、1900元、2000元/月)。固定工资不低于最低工资,山国饮艺严格遵照广水年度最低工资发放标准,保障员工每月工资不低于广水最低工资标准。

绩效工资

每月绩效工资基数为300元,根据公司考核标准制定,由直接领导考核后生成,考核周期为每周1次(星期一),每月4次,考评流程:店助-店长-经理

(详见下表)

每月绩效工资基数为300元,根据公司考核标准制定,由直接领导考核后生成,考核周期为每周1次(星期一),每月4次,考评流程:店长-经理-总经理

(详见下表)

每月绩效工资基数为400--700元,根据公司考核标准制定,由直接领导考核后生成,考核周期为每周1次(星期一),每月4次,考评流程:总经理(详见下表)

化妆补贴

根据公司制定的统一标准发放,不分级别;辈固曜迹50元(三次以上未达化妆扣除当月化妆补贴)

根据公司制定的统一标准发放,不分级别;辈固曜迹50元(三次以上未达化妆标准扣除当月化妆补贴

根据公司制定的统一标准发放,不分级别;辈固曜迹50元(三次以上未达化妆标准扣除当月化妆补贴)

满勤奖

根据公司制定的统一标准发放,不分级别门店伙伴全月无病、事假、无迟到、早退现象,按照要求参加每周早会及集体学习,可享受满勤奖50元/月。当月违反考勤制度2次(含)以上,扣除当月满勤奖)

根据公司制定的统一标准发放,不分级别门店伙伴全月无病、事假、无迟到、早退现象,按照要求参加每周早会及集体学习,可享受满勤奖50元/月。当月违反考勤制度2次(含)以上,扣除当月满勤奖)

根据公司制定的统一标准发放,不分级别门店伙伴全月无病、事假、无迟到、早退现象,按照要求参加每周早会及集体学习,可享受满勤奖50元/月。当月违反考勤制度2次(含)以上,扣除当月满勤奖)

提成

祥见表1

3.工龄补贴封顶500元,每半年50元。

每季度不达标店无星级提升名额,达标有1个星级提升举荐名额,店长通过对店内员工销售能力(10分)、员工忠诚度(10分)、工作积极性(10分)、客户满意度(10分)、同事满意度(10分)五个方面综合考评提报供上级主管审批.

1)试用期规定:见习茶艺师的试用期为一至三个月,每一个月考核一次,考核合格给予转正,否则继续试用,最长试用期三个月,未通过考核的予以辞退。试用期考核实施细则由直营管理部另行制定。

2)薪资晋档时间规定:一星、二星的晋星时间为三个月一次,三星的晋星时间为半年一次。

3)特别规定:

  A、特别优秀的可提报材料,经审批后可以破格提升,但一次不得超过二星(店长除外)。

  B、店长6个月考核合格,晋升一星,特别优秀可提前申请晋级(但不可跨星申请)。

  C、对于有同行业工作经验的新入职的员工,可根据掌握茶叶知识和茶叶营销经验等,经评估后,按上述工资体系中套相应档位试用,转正后再按体系逐级晋星。

序号

职务

薪 资

等 级

一星

二星

三星

说明

1

店长

晋星条件

业绩考核月业绩5万以下

业绩考核月业绩5-20万(含)

业绩考核月业绩20万以上

6个月晋星一次,若连续3个月达到上一级标准,可提前晋星(如若三个月业绩不达标者降一星)

2

店长助理

晋星条件

帮带新员工3个(转正)

开发3个新客户、帮带新员工6个(转正)

开发6个新客户、帮带新员工6个(转正)

4个月考核合格晋星一次,不合格不予晋星(如若三个月业绩不达标者降一星)

3

茶艺师

晋星条件

转正考核、业绩考核

业绩考核、开发2个新客户

开发3个新客户和业绩考核、帮带新员工3个(转正)

3个月考核合格晋级一次,不合格不予晋星(如若三个月业绩不达标者降一星)

4

见习

茶艺师

晋星条件

一个月考核一次(主要考核内容:笔试、销售模拟),考核合格转正,否则继续试用,最长试用期3个月。

 

2、连续三月达标,当店给予600元奖励。

 

1提成奖励

提成比例因业绩指标的达成率而不同,核算方法:门店业绩*提成比例,未转正伙伴也领取提成。

 

岗位名称

 

岗位

级别

提成比例(根据业绩完成百分比,提成分五档)

   60%以下

60%以上

80%以上

100%以上

超过100%的部份

备注:业绩以实际收款为主,挂帐到帐计入业绩

 

 

1%

2.0%

3.0%

4.0%

5.0%

备注:平常每月每人业绩指标1.5万,店助每月业绩指标为基础任务的1.5倍,客户经理2.5万,兼职人员8000元。

      中秋及春节每人每月指标2万,店助每月业绩指标为基础任务的1.5倍客户经理3.5万,兼职人员12000元。

      其中客户经理及兼职人员所销售的存茶其中40%的提成给门店成员平分。

全店人员均按以上奖励办法提成,由加盟商审核后一起分发;

经销商带客户产生实际消费的业绩分配基本原则:由经销商和店助根据店内参与人员综合工作表现进行分配,分配比例为经销商:店助=7:3。

所有抽成业绩和奖励业绩均以评比业绩为准。(注:低于公司相关规定的特殊折扣7折以下业绩折半计算评比与抽成)。

当月单品促销奖励以当月促销方案为准,属个人奖励,在每周一例会上现金发放。

 

店长:完成100%提取1%,超过100%部分提取2%。中秋营销和春节营销按该月奖励制度计算。

2.奖励事项(在总业绩达到60%的情况下执行)

  a、销售冠军200元

  b、优秀员工100元

3、晋升标准

   a、晋升时间:每位入职满半年的伙伴均可申请进行升级考试。

   b、晋升要求:每次升级时间间隔为3-6个月。

   C、晋升流程:提交申请—-上级审核—-升级考试-—通过正式考核后下发通知书。

备注:若茶艺师3个月未达到业绩要求,心态不好、态度散漫、学习能力差等自动降级,若店助未达到3个月未要求、组织能力、沟通能力、协调能力等差自动降级为茶艺师,若店长3个月未达到总目标要求,综合能力差自动降级为店助。

             本方案实行日期:2021年1月1日起

 

                                                             山国饮艺湖北广水店

                                                      2021年1月1日                     

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